На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Кузьминки

20 подписчиков

Свежие комментарии

  • Дмитрий Матвеев25 марта, 0:44
    Нигде в Москве нудистам житья не стало. Даже Серебряный бор ушёл в легенды, пляж разогнан с автоматчиками (и это не п...Нудисты покинули ...
  • Виктор Луговой3 марта, 15:22
    Издалека пищуху можно отличить на стволе от поползня по манере перемещаться по стволу: пищуха это делает снизу вверх,...Фотограф-натурали...
  • Владимир29 марта, 11:53
    Хорошо.Будет где с дороги отдохнуть.К прилету лесных ...

Прокуратура ЮВАО разъясняет: специальная оценка условий труда

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Данная процедура с 1 января 2014 года введена вместо аттестации рабочих мест.

Закон № 426-ФЗ устанавливает организационные основы, порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников спецоценки.

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Федеральным законом от 27.12.2019 № 451-ФЗ в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» внесены изменения.

Так, с 01.01.2020 работодатели не могут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Данные передает в нее организация-оценщик. О передаче она должна сообщить работодателю в течение трех рабочих дней.

Декларация соответствия условий труда также начнет действовать только после внесения информации в систему. Ранее документ был действителен со дня утверждения отчета о спецоценке.

Если результаты СОУТ содержат сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, то они в информационную систему не передаются. В этом случае результаты СОУТ и декларация соответствия условий труда действуют, как и ранее, со дня утверждения отчета о спецоценке.

Ссылка на первоисточник
Рекомендуем
Популярное
наверх